EL
DERECHO A HUELGA
Es
bien sabido que la huelga es la suspensión voluntaria, colectiva y pacífica del
trabajo, reconocida por la Constitución, sin embargo, para que ésta sea
conforme a Derecho deberá tener en cuenta las siguientes indicaciones:
1. Que tenga por objeto la
defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesionales de los
trabajadores en ella comprendidos.
2. Que la decisión sea
adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo
caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su
ámbito.
3. El acta de asamblea
deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de
Paz de la localidad.
Tratándose
de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea este conformada por
delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y
ratificada por las bases.
4. Que sea comunicada al
empleador y a la Autoridad de trabajo por lo menos con cinco (5) días útiles de
antelación o con (10) diez tratándose de servicios públicos esenciales,
acompañando copia del acta de votación.
5. Que la negociación
colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
Luego
de presentada la decisión a la autoridad del trabajo, ésta tiene 3 días para
pronunciarse sobre su improcedencia si es que no reúne los requisitos
establecidos.
Recuerden
que primero se tendrá que realizar el acta de decisiones tomadas, y que la
huelga es la última opción para la solución de conflictos laborales, pues se
deberán agotar todas las vías previas.
Siguiente
la línea del procedimiento, adjuntamos un modelo de escrito de comunicación de
la huelga hacia el empleador y hacia la autoridad de trabajo:
COMUNICACIÓN
DE HUELGA HACIA EL EMPLEADOR
Lima,
12 de mayo de 2015
SEÑOR
GERENTE
DE XXXXXXXXX
Presente.
Tenga
nuestra mayor consideración
Previo
cordial saludo, le informamos que por motivos de la omisión de atención frente
a nuestros pedidos laborales, las cuales consisten en:
(DETALLAR
LAS PRETENSIONES)
Se
dará el inicio de nuestra huelga indefinida con una anticipación no menor de 5
días útiles, la misma que se llevará a cabo el día XXXX a horas XXXXX, siendo
el ámbito de acción las instalaciones de la empresa donde laboramos. Todo ello
de acuerdo al artículo 65 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo.
Adjuntamos
los siguientes anexos:
1-A. Copia del Acta de Asamblea celebrada
el día XXXXXXX, refrendada por Notario Público.
1-B. Declaración Jurada de la Junta
Directiva del Sindicato, la cual da fe que la decisión tomada por mayoría se
sigue conforme a los estatutos.
Sin
otro que agregar, quedamos de Ud.
Atentamente,
_______________________________________
Secretario General del Sindicato de XXXXX
Secretario General del Sindicato de XXXXX
COMUNICACIÓN
DE HUELGA A LA AUTORIDAD DE TRABAJO
Arequipa,
02 de septiembre del 2015
MINISTERIO
DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Presente.-
De
nuestra mayor consideración:
Previo
saludo, le informamos que por motivos de la omisión de atención frente a
nuestros pedidos laborales, las cuales consisten en:
(DETALLAR
LAS PRETENSIONES)
Se
dará el inicio de nuestra huelga indefinida con una anticipación no menor de 5
días útiles, la misma que se llevará a cabo el día XXXX a horas XXXXX, siendo
el ámbito de acción las instalaciones de la empresa donde laboramos. Todo ello
de acuerdo al artículo 65 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo.
Anexos
adjuntos:
1-A. Copia del Acta de Asamblea
celebrada el día XXXXXXX, refrendada por Notario Público.
1-B. Declaración Jurada de la Junta
Directiva del Sindicato, la cual da fe que la decisión tomada por mayoría se
sigue conforme a los estatutos.
1-C. Comunicación de la misma
realizada al empleador.
Sin
otro que agregar, quedamos de Ud.
Atentamente,
_______________________________________
Secretario General del Sindicato de XXXXX
Secretario General del Sindicato de XXXXX
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