TRABAJADOR: ¿CÓMO SE PRESENTAN LOS DESCARGOS?

PRESENTACIÓN DE DESCARGOS EN MATERIA LABORAL

Primeramente, se le ha tenido que cursar una carta de preaviso, en la cual tienen que estar debidamente explicados aquellos cargos que se le imputan como causal de despido, que podrán devenir en su conducta o su capacidad laboral.

Fuera de la formalidad en la que tiene que presentar sus descargos, es importante que establezca cuáles son los cargos imputados y correspondientemente a cada uno de ellos presentar un descargo argumentativo, es muy recomendable que acompañe pruebas a su escrito.

No es necesario invocar fundamentos jurídicos, pero es recomendable que se asesore con un abogado especialista en Derecho Laboral.

Se debe saber que hay muchos empleadores que solo buscan la disolución del vínculo laboral, así que si usted observa que pese a haber presentado sus descargos oportunamente, está frente a una decisión arbitraria, puede interponer una demanda laboral por despido arbitrario para exigir una indemnización; o si es que se han transgredido derechos constitucionales, puede pedir la reposición si lo considera pertinente.

A continuación, le presentamos un modelo de escrito, en la cual se presentan los descargos a los cargos imputados al trabajador.

                                                                                         SUMILLA: Presento descargos

SEÑOR JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE XXXXXXXX.

(NOMBRES Y APELLIDOS), identificado con DNI XXXXXX, domiciliado en XXXXXXX, con domicilio para efecto de notificaciones en XXXXXXXXX; ante usted, respetuosamente digo:

Que de conformidad con lo establecido en el artículo 31 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, dentro del plazo término de Ley, presento descargos.

1.    DEL CARGO QUE SE ME IMPUTA:

Se me imputa indebidamente la conducta tipificada como grave en el numeral g) del artículo 25 del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº  728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que estipula lo siguiente: “El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta”.

En cuanto, la computadora en el cargo descrita, sufrió una avería funcional el día y producto de ello la ganancia pecuniaria de la empresa se vio mermada.

2.    DESCARGO

a.    FUNDAMENTOS FÁCTICOS.

Efectivamente, el día 09 de junio la máquina dejó de funcionar intempestivamente, esto dio lugar a que el recurrente tenga que hacer las diligencias prontas y necesarias para que el procedimiento de reparación sea el más alígero posible; es por ello que a pesar de los esfuerzos entregados, el área de reparación no logró arreglar el mencionado bien, esto debido a fallas técnicas que se detallan en el medio probatorio pertinente.

Por lo que no es cierto que haya actuado dolosamente y con malicia frente al mobiliario de la empresa, puesto que del informe técnico se desprende que fue un accidente del sistema; además que se debe ponderar mi pronto accionar para buscar ayuda técnica.

b.    FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Que si bien es cierto que el artículo 25 del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº  728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, enmarca como falta grave el daño a maquinarias de la empresa, ésta acción debe ser intencionada, es decir, que el infractor imputado de esta conducta obre con el ánimo de dañar el bien, y es por ello que se conceptualiza como causal de despido.

Me ciño al principio de tipicidad para el uso de mi presente descargo, con el cual se debe declarar atípica mi conducta, pues en ningún momento actué con mala fe laboral.

c.    MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS

1-A. Factura de reparación del bien de fecha 09 de junio del 2014, con el que acredito que el recurrente hizo el procedimiento respectivo para su resarcimiento.

1-B. Informe técnico de fecha 09 de junio del 2014, con el que acredito que la falla sufrida fue producto de un accidente.

POR LO EXPUESTO:

Sírvase a tener por observado el presente descargo, para que continúe prestando servicios a la empresa.

Arequipa, 10 de noviembre del 2015