DESNATURALIZACIÓN DE LA LOCACIÓN DE SERVICIOS

Sin embargo, en el Derecho Laboral las cosas son
las que son en realidad y no como se expresan en el papel, quiero decir, que no
porque se haya contratado bajo esta modalidad significa que el trabajador quede
en desamparo; sino que si demuestra que la relación que viene llevando es
propia de un trabajo, procederá la desnaturalización de la locación de
servicios y consiguientemente el reconocimiento de la existencia de una
relación laboral.
¿Cómo se acredita que ha habido una
desnaturalización?
Pues bien, hay que enfocarnos en los elementos de
la relación laboral y las diferencias con las de la locación de servicios.
La diferencia esencial es la subordinación, un
trabajador está subordinado al empleador mientras que el locador recibe pautas
solo en la forma y en el plazo de la realización del servicio.
Características de demuestran que estamos frente a
un contrato de trabajo y no a uno de locación de servicios
·
El empleador fiscaliza las labores.
·
El empleador sanciona las inconductas
del trabajador.
·
El trabajador tiene un horario de
trabajo.
·
El empleador paga viáticos / movilidad
a favor del trabajador.
·
El empleador asigna herramientas de
trabajo.
·
El trabajador presta sus servicios con
uniforme de trabajo.
·
El trabajador tiene identificación como
perteneciente a la empresa.
·
El trabajador solo labora para el
empleador.
·
La remuneración es pagada mensual,
semanal o quincenalmente.
Si es que son muchas las características en que el
locador de servicios que brinda recibos por honorarios, quiere decir que no
está en un contrato civil, sino en uno laboral, por lo que deberá gozar de los
beneficios sociales.
Tendrá que presentar una demanda de DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO.
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