Muy interesante el presente artículo, toda vez que las Unidades de Recursos Humanos de la Regiones Policiales disponen reasignaciones del personal policial sin el instrumento legal respectivo (Resolución), aunado a la falta de motivación; además, lo ejecutan mediante un memorándum considerado como un documento de mero trámite administrativo. Bajo este contexto, me atrevo a preguntar ¿Cómo proceder en caso que se presente una reasignación o cambio de colocación sin la debida motivación y sin la resolución respectiva?, se debe devolver el documento, denunciar el hecho ante Inspectoría, considerando que el memorándum es firmado por el General jefe de la Región Policial. Muchas gracias.
Muy interesante el presente artículo, toda vez que las Unidades de Recursos Humanos de la Regiones Policiales disponen reasignaciones del personal policial sin el instrumento legal respectivo (Resolución), aunado a la falta de motivación; además, lo ejecutan mediante un memorándum considerado como un documento de mero trámite administrativo. Bajo este contexto, me atrevo a preguntar ¿Cómo proceder en caso que se presente una reasignación o cambio de colocación sin la debida motivación y sin la resolución respectiva?, se debe devolver el documento, denunciar el hecho ante Inspectoría, considerando que el memorándum es firmado por el General jefe de la Región Policial. Muchas gracias.
ResponderEliminarANTE LA DENUNCIA, TE TROPIEZAS CON LA FAMOSA "FACULTAD DISCRECIONAL"
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