¿Cómo dejar de emitir recibos por honorarios y convertirse en un trabajador con beneficios sociales?

                        DESNATURALIZACIÓN DE LA LOCACIÓN DE SERVICIOS

Primeramente, es necesario señalar que un locador que presta servicios bajo recibos por honorarios no es un trabajador, por lo cual no tiene un vínculo laboral con el locatario ni mucho menos recibe beneficios laborales (CTS, gratificaciones, incentivos, asignación familiar, entre otros).

Sin embargo, en el Derecho Laboral las cosas son las que son en realidad y no como se expresan en el papel, quiero decir, que no porque se haya contratado bajo esta modalidad significa que el trabajador quede en desamparo; sino que si demuestra que la relación que viene llevando es propia de un trabajo, procederá la desnaturalización de la locación de servicios y consiguientemente el reconocimiento de la existencia de una relación laboral.

¿Cómo se acredita que ha habido una desnaturalización?

Pues bien, hay que enfocarnos en los elementos de la relación laboral y las diferencias con las de la locación de servicios.

La diferencia esencial es la subordinación, un trabajador está subordinado al empleador mientras que el locador recibe pautas solo en la forma y en el plazo de la realización del servicio.

Características de demuestran que estamos frente a un contrato de trabajo y no a uno de locación de servicios

·         El empleador fiscaliza las labores.

·         El empleador sanciona las inconductas del trabajador.

·         El trabajador tiene un horario de trabajo.

·         El empleador paga viáticos / movilidad a favor del trabajador.

·         El empleador asigna herramientas de trabajo.

·         El trabajador presta sus servicios con uniforme de trabajo.

·         El trabajador tiene identificación como perteneciente a la empresa.

·         El trabajador solo labora para el empleador.

·         La remuneración es pagada mensual, semanal o quincenalmente.

Si es que son muchas las características en que el locador de servicios que brinda recibos por honorarios, quiere decir que no está en un contrato civil, sino en uno laboral, por lo que deberá gozar de los beneficios sociales.

Tendrá que presentar una demanda de DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO.